急辞工什么时间能拿到薪资
1.急辞工,关于其薪资支付时间的问题,依据法律规定,劳动者在依法离职的当天,用人单位应当向其出具离职证明的同时一次性结清薪资。
2.不论劳动者是出于何种缘由急辞工,只须其离职行为符合法律规定,用人单位就没理由拖欠或延迟支付其薪资。
3.若用人单位未能在此时结清薪资,则构成了违法行为,劳动者有权通过法律渠道维护我们的合法权益。
2、急辞工薪资支付法律规定
找法网提醒,对于急辞工的薪资支付,国内法律有明确的规定。
1.《劳动合同法》第50条指出,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.虽然此条并未直接规定薪资支付的具体时间,但结合《薪资支付暂行规定》第9条来看,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
这事实上是对急辞工薪资支付时间的明确界定,即用人单位应在劳动者离职的当天一次性结清薪资。
急辞工薪资纠纷怎么办
1.面对急辞工可能引发的薪资纠纷,劳动者和用人单位应第一尝试通过协商解决。
劳动者可以明确我们的权益,需要用人单位根据法律规定支付薪资;
而用人单位也应积极配合,防止非必须的法律纠纷。
2.假如协商无果,劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查并处置。
3.劳动者还可以考虑通过法律渠道解决纠纷,譬如聘请律师提起诉讼。在这一过程中,律师的专业常识和经验将为劳动者提供有力的法律支持,帮助其更好地维护我们的合法权益。
综上所述,急辞工的薪资支付时间应遵循法律规定,在劳动者依法离职的当天一次性结清。若发生薪资纠纷,劳动者应通过协商、投诉或法律渠道等方法积极维护我们的合法权益。